Как грамотно уволить и уволиться - 21 Января 2010 - Электронная библиотека сметчика
 Суббота, 2016-12-03, 4:36 PM Регистрация | Вход |
Электронная библиотека сметчика
 ГЛАВНАЯ ФАЙЛЫ СТАТЬИ ПРИМЕРЫ СМЕТ ИНДЕКСЫ ТТК ППР ТИПОВЫЕ СЕРИИ ФОРУМ · RSS

Информация:
На других сайтах:

В закладки:

Рейтинг@Mail.ru


 
Главная » 2010 » Январь » 21 » Как грамотно уволить и уволиться

Как грамотно уволить и уволиться


Как грамотно уволить и уволиться. Толмачев И.А. 2008 год. 101 стр.
Ни одно предприятие не может функционировать без привлечения работников, то есть
наемной рабочей силы.
Однако нередки случаи, когда работников не только принимают, но и увольняют.
Ситуации, когда перед работодателем возникает необходимость оформления увольнения работника, встречаются очень часто. С точки зрения трудового законодательства, работник увольняется самостоятельно или может быть уволен работодателем (ст. 77 Трудового кодекса РФ) в следующих случаях:
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переводе на выборную работу (должность);
- при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией;
- при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
- при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- при отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- при нарушении установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовое законодательство РФ при увольнении работника по любым основаниям обязывает работодателя (в лице бухгалтера) в последний день работы (день увольнения) выполнить следующие действия:
- выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением (при расторжении трудового договора по инициативе работника) этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник;
- выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника);
- произвести с работником окончательный расчет.
Поскольку законодательством предусмотрен различный порядок увольнения по разным основаниям, рассмотрим более подробно порядок действий кадровика и (или) бухгалтера для каждого из предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований.
В крупных организациях кадровыми вопросами занимается специальное подразделение - отдел кадров, департамент персонала или еще какой-либо отдел. В небольших фирмах - бухгалтер или сам руководитель. Однако вне зависимости от того, кто регулирует трудовые отношения, занимается организацией труда и регламентированием трудовой деятельности, этому человеку или подразделению необходимо при увольнении работника соблюсти все формальности и провести увольнение так, чтобы в дальнейшем не возникло сложностей с уже бывшим работником. Итак, как правильно уволить - по каким основаниям, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней предупредить? На эти и иные вопросы призвана ответить эта книга.
Данное издание будет интересно руководителям предприятий и организаций, сотрудникам кадровых служб, а также бухгалтерам фирм и студентам соответствующих специальностей.

В формате PDF. 2,1 Мб.



Скачать с Ifolder.ru Скачать с DepositFiles Скачать с Зеркала
Как грамотно уволить и уволиться
Категория: Разные полезные для строителей материалы | Просмотров: 5007 | Информация для правообладателей | Как скачать бесплатно... |
Смотри также:
Электронная библиотека "Строительство"
Электронная библиотека "Энергетика"
Поганка
Ценник на техническое обслуживание систем автоматизации. 1991 год.
ФСЭМ в редакции 2008 года
Самые скачиваемые файлы:
Примеры смет
Большая подборка технологических карт
Шпаргалка сметчику. Нефедов Л.К.
Сметное дело в строительстве. Самоучитель. Ардзинов В.Д.
Примеры смет в формате ГРАНД-Смета (*.gsf)
Исполнительная документация в строительстве: формы актов. Часть №1
Как составлять и проверять строительные сметы. Ардзинов В.Д.
Определение объемов строительных работ. Голубев Б.И.
Библиотека Типовых проектов и серий, часть 15 (разные типовые серии и проекты - 192 выпуска)
Copyright MyCorp © 2016
Поиск по сайту:
Каталог файлов:
Архив записей:
Погода:

Курс валют:

Статистика:
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100

сметное дело, технологические карты, примеры смет, индексы изменения сметной стоимости строительства, сметные нормы, технология строительства, стоимость строительства, сметные расценки, книги для сметчика, программы для сметчика, справочник сметчика, самоучитель сметчика, начинающему сметчику, инженер-сметчик