Кадровый аудит - Разное - Каталог статей - Электронная библиотека сметчика
 Четверг, 2016-12-08, 6:57 PM Регистрация | Вход |
Электронная библиотека сметчика
 ГЛАВНАЯ ФАЙЛЫ СТАТЬИ ПРИМЕРЫ СМЕТ ИНДЕКСЫ ТТК ППР ТИПОВЫЕ СЕРИИ ФОРУМ · RSS

Информация:

В закладки:

Рейтинг@Mail.ru


 Каталог статей
Главная » Статьи » Разное

Кадровый аудит


Очень часто заказчики услуги понимают под "кадровым аудитом" разные вещи. Кто-то хочет получить оценку сотрудников и определить соответствие их квалификации занимаемым должностям. Другой ожидает от аудита полную информацию об эффективности технологий управления персоналом, которые используются в компании.

В чем же собственно состоит кадровый аудит? Каким образом он проводится, и что в итоге получит компания?

На деле в ходе такой проверки оценивают и качество работы сотрудников, и саму систему управления персоналом. Специалисты кадрового аудита выделяют в нем три блока. Все вместе они позволяют получить полное представление о том, как работает система управления персоналом на предприятии.

Аудит субъектов управления персоналом

Это оценка управленческой компетентности руководства. Оцениваются в этом случае и профессиональные навыки специалистов кадровой службы. Основные причины, по которым фирмы делают запрос на такую форму аудита, - это недовольство квалификацией руководителей, либо смена команды управленцев. А порой это и назначение нового топ-менеджера компании.

Аудит объектов управления

Это оценка исполнителей и корпоративного духа компании. В этом блоке проводятся: оценка рядовых сотрудников, рассматривается эффективность корпоративной культуры и сложившихся традиций, особенности психологического климата в коллективе. Изучению подвергаются, к примеру, подобные пункты, как лояльность руководству компании, степень удовлетворенности работников уровнем зарплаты, а также системой материального стимулирования и условиями труда и др. Подобный вид аудита обычно проводят, если в компании большая текучесть персонала и растет число конфликтов между сотрудниками, либо предстоят значительные изменения в компании.

Аудит системы управления персоналом

Это - оценка технологии управления персоналом: каким образом осуществляется руководство, насколько эта система отвечает множеству целей и задач компании. При этом изучается, правильно ли ведется кадровое делопроизводство. Какие требования выдвигаются при качественном обновлении состава персонала. Как организована работа с новыми сотрудниками. Насколько хороши критерии процедуры отбора сотрудников и приема на работу. Эффективны ли системы оценки и обучения персонала. Такой вид аудита, как правило, проводят в случаях претензий со стороны инспекции по труду и занятости, судов с исками от бывших работников, либо когда компания наращивает объемы производства и собирается расширяться.

Источник: http://www.guild-bc.ru/kadrovyj_audit
Категория: Разное | Добавлено: 2012-03-05
Просмотров: 1122 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2016
Поиск по сайту:
Каталог файлов:
Погода:

Курс валют:

Статистика:
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100

сметное дело, технологические карты, примеры смет, индексы изменения сметной стоимости строительства, сметные нормы, технология строительства, стоимость строительства, сметные расценки, книги для сметчика, программы для сметчика, справочник сметчика, самоучитель сметчика, начинающему сметчику, инженер-сметчик