Кадровый аудит решает всё! - Разное - Каталог статей - Электронная библиотека сметчика
 Воскресенье, 2016-12-11, 10:54 AM Регистрация | Вход |
Электронная библиотека сметчика
 ГЛАВНАЯ ФАЙЛЫ СТАТЬИ ПРИМЕРЫ СМЕТ ИНДЕКСЫ ТТК ППР ТИПОВЫЕ СЕРИИ ФОРУМ · RSS

Информация:

В закладки:

Рейтинг@Mail.ru


 Каталог статей
Главная » Статьи » Разное

Кадровый аудит решает всё!


Кадровый аудит представляет собой тотальную проверку кадровой документации компании с целью выяснить, насколько она соответствует требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства. В ходе аудиторской проверки можно заново выстроить систему кадрового документооборота. Вы способны получить полное представление о состоянии персональных дел фирмы, ее документов. В ходе кадрового аудита дается оценка работе всей кадровой службы.

Зачем это нужно?

Когда документация в порядке, вам не нужно волноваться по поводу штрафов со стороны Рострудинспекции, претензий от Прокуратуры и налоговой по поводу проверки начисляемой зарплаты. Последствия неправильного ведения кадрового делопроизводства оказываются весьма серьезными: от штрафов до дисквалификации руководящего лица на срок от года до 3 лет.

Своевременный кадровый аудит поможет избежать этих проблем. Данный комплекс мер поможет решить проблемы с работниками, имеющими по каким-либо причинам жалобы на вашу компанию. В ходе аудита выявляются типичные ошибки в документации. А когда проблема ясна – искоренить ее и не повторять в дальнейшем значительно проще.

Почему возникают проблемы?

Казалось бы все так просто: достаточно лишь следить за кадровой документацией. Однако, как показывает практика, в рабочих коллективах составление документов, регулирующих трудовые отношения, лежит на секретарях, бухгалтерах, экономистах, т.е. на людях, далеких от делопроизводства. Они и без того бывают загружены своей основной профессиональной деятельностью, а кадровые вопросы идут у них как бы «фоном».

Кому может пригодиться кадровый аудит?

• Понятно, что экспертиза документов нужна тем фирмам, в штате которых нет своего специалиста по кадрам.
• Кроме того, если вы собираетесь оптимизировать работу с документами, оценить их текущее состояние, получить рекомендации по дальнейшей деятельности, тогда обращение к аудитору весьма целесообразно.
• Если в вашей компании ввиду каких-либо причин в течение определенного срока не велось оформление обязательных кадровых бумаг, тогда их нужно восстановить. И снова на помощь приходит кадровый аудит.
• Когда вы только собираетесь открыть новую компанию, вам необходимо разработать свои локальные нормативные акты. Они в дальнейшем помогут вам построить эффективную работу с сотрудниками.

Этапы кадрового аудита

Для начала специалист-аудитор совместно с руководителем компании определяет список документов, которые в идеале должны присутствовать в документообороте предприятия. Далее этот список сверяется с текущим положением дел, т.е выявляются отсутствующие бумаги, которые подлежат немедленному восстановлению. Третья не менее важная задача - уделить внимание качеству имеющихся документов. Насколько правильно они составлены с юридической точки зрения. И, наконец, специалист после этого комплекса мероприятий выдаст вам отчет по кадровому аудиту. В нем будет отражено текущее состояние кадрового делопроизводства, произведен анализ достижения целей проверки и – главное – вам будут рекомендованы «спасительные» меры.

Источник: http://www.guild-bc.ru/kadrovyj_audit
Категория: Разное | Добавлено: 2012-02-13
Просмотров: 1210 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2016
Поиск по сайту:
Каталог файлов:
Погода:

Курс валют:

Статистика:
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100

сметное дело, технологические карты, примеры смет, индексы изменения сметной стоимости строительства, сметные нормы, технология строительства, стоимость строительства, сметные расценки, книги для сметчика, программы для сметчика, справочник сметчика, самоучитель сметчика, начинающему сметчику, инженер-сметчик